DATI RELATIVI AI PREMI

Criteri per l’assegnazione del trattamento

Estratto dal sistema di misurazione e valutazione

Piano delle Performance

 

Art. 2    Il ciclo della gestione della performance

 2.1 Performance organizzativa

 2.2 Performance individuale

 

Art. 3    Sistema di misurazione e valutazione

della prestazione individuale del personale

 -  Dipendenti incaricati di posizione organizzativa

 - Elementi oggetto di valutazione

                 La prestazione della singola PO è misurata sulla base dei seguenti criteri:

• Valutazione del rendimento: conseguimento degli obiettivi stabiliti nel PEG.

• Valutazione del comportamento: modalità comportamentali tenute allo scopo di ottenere i risultati prefissati.

Criteri per l'erogazione della retribuzione di risultato

La valutazione delle PO è effettuata dal Capo dell'amministrazione su proposta dall’OIV entro il mese di marzo di ogni anno e con riguardo all'attività svolta nell'anno precedente.